Leiter:in Personalpolitik & HR-Analytics

Der national geführte Bereich Human Resources verantwortet und steuert die Personalgeschäfte der gesamten SRG. Human Resources begleitet die Mitarbeiter:innen der SRG in allen personellen Themenstellungen, bietet ein zeitgemässes Aus- sowie Weiterbildungsangebot an und verantwortet die ganzheitliche Umsetzung modernster HR-Kernprozesse. #### **Das ist Ihr Beitrag** Als Leiter:in des neu zusammengeführten Bereichs **Personalpolitik & HR-Analytics** sind Sie zuständig für: - Sicherstellung einer kohärenten, fairen und attraktiven Arbeitgeberpolitik der SRG; Weiterentwicklung der Anstellungsbedingungen für sämtliche Personalkategorien - Entwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen HR-Datenstrategie einschliesslich definierter Qualitäts- und Governance-Standards. Förderung einer datenbasierten Steuerung durch gezielte Schulungen und Massnahmen zur Steigerung der Data Literacy im HR-Bereich - Definition, Weiterentwicklung und Umsetzung einer fairen, wettbewerbsfähigen und gesetzeskonformen Vergütungs- und Sozialleistungssystematik - Strategische Weiterentwicklung und Pflege des Employer Brandings - Pflege und Weiterentwicklung der Sozialpartnerschaft inkl. Verantwortung für professionelles Backoffice verschiedener paritätischer Gremien - Steuerung von Projekten und Transformationsvorhaben in den Bereichen Vergütung, HR Daten, Prozesse und Arbeitsbeziehungen - Überwachung und Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben in Bezug auf Arbeitsrecht, Vergütung, HR Datenmanagement und Richtlinien #### **Damit begeistern Sie uns** - Fundiertes arbeitsrechtliches Verständnis kombiniert mit sicherer Anwendung von Personalpolitiken und Richtlinien - Ausgeprägte analytische Kompetenz zur Interpretation, Bewertung und Nutzung von HR Daten sowie moderne Kenntnisse in HR Analytics - Exzellente Kommunikations-, Verhandlungs und Beratungskompetenz gegenüber internen und externen Stakeholdern (Sozialpartner, Behörden, HR, Linien) - Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar zu strukturieren, strategisch einzuordnen und in der Organisation zu verankern - Vernetztes Denken und Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven (Regionen, Linien, Fachbereiche) zusammenzuführen - Sehr gute Kenntnisse einer zweiten Landessprache #### **Damit begeistern wir Sie** - Sie sind Teil des Leitungsteam HR, welches gemeinsam Personalthemen weiterentwickelt sowie eine Positionierung als zukunftsgerichtetes HR fördert - Ein spannendes, lebendiges und dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsmöglichkeiten - Ein interessantes, vielseitiges und herausforderndes Aufgabengebiet - Sympathische Teamkolleg:innen, die Ihre professionelle Erfahrung gerne mit Ihnen und der SRG teilen Bitte senden Sie die Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben und CV) per Mail an severine.schori-vogt@srgssr.ch. Die Bewerbungsfrist ist der 6. Februar 2026. Quelle: https://indeed.com/viewjob?jk=442215abc36ba9e8

Level: mid level