Responsabile Politica del personale & HR Analytics

Il settore Risorse umane a guida nazionale si occupa ed è responsabile delle questioni relative al personale dell'intera SSR. Le Risorse umane assistono collaboratrici e collaboratori SSR in tutte le tematiche HR, mettono a loro disposizione un'offerta di formazione continua al passo coi tempi e sono responsabili dell'implementazione completa dei più moderni processi chiave in ambito HR. #### **Mansioni** Nell'ambito del settore **Politica del personale & HR Analytics** lei assumerà le seguenti responsabilità: - Garantire una politica del personale della SSR coerente, equa e attrattiva; sviluppare le condizioni d'impiego per tutte le categorie di personale; - Sviluppare e implementare una strategia globale dei dati HR, inclusi standard di qualità e di governance definiti; promuovere di una gestione basata sui dati attraverso formazioni mirate e misure per aumentare l'alfabetizzazione dei dati (data literacy) nel settore HR; - Definire, sviluppare e attuare un sistema di remunerazione e prestazioni sociali equo, competitivo e conforme al quadro legale; - Sviluppare strategicamente e curare l'employer branding; - Gestire e sviluppare dei partenariati sociali, inclusa la responsabilità di un backoffice professionale per vari organi paritetici; - Gestire progetti e iniziative di trasformazione nei settori remunerazione, dati HR, processi e relazioni professionali; - Monitorare e garantire il rispetto delle prescrizioni legali e interne in materia di diritto del lavoro, remunerazione, gestione dei dati HR e direttive. #### **Requisiti** - Solida conoscenza del diritto del lavoro, unita a una sicura applicazione delle politiche e direttive in materia di personale. - Spiccate competenze analitiche per l'interpretazione, la valutazione e l'utilizzo dei dati HR, unite a conoscenze aggiornate nel campo della HR Analytics. - Eccellenti capacità di comunicazione, negoziazione e consulenza nei confronti delle parti interessate interne ed esterne (parti sociali, autorità, HR, linee gerarchiche). - Capacità di strutturare in modo chiaro situazioni complesse, contestualizzarle strategicamente e radicarle nell'organizzazione. - Capacità di ragionare in modo interdisciplinare e di integrare prospettive differenti (regioni, linee gerarchiche, settori specialistici). #### **Cosa offriamo** - L'opportunità di far parte del team direttivo HR, che contribuisce allo sviluppo congiunto dei temi strategici del personale e promuove un modello HR orientato al futuro. - Un contesto di lavoro vivace, dinamico e coinvolgente, con ampi margini di autonomia. - Un ambito di attività interessante, vario e stimolante. - Colleghe e colleghi simpatici, pronti a condividere la loro esperienza professionale. Inviare il dossier di candidatura (lettera di motivazione e CV) via e-mail a severine.schori-vogt@srgssr.ch. Il termine per la presentazione delle candidature è il 6. Febbraio 2026. Quelle: https://indeed.com/viewjob?jk=f1b9c93f2f00a648

Level: mid level