Talent Management und People Development (w/m/d)

**Über die Position** In dieser strategisch bedeutenden Rolle gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung der globalen HR-Landschaft eines international tätigen Unternehmens. Ihr Fokus liegt auf der Identifikation, Entwicklung und langfristigen Bindung von Talenten sowie auf dem Aufbau einer nachhaltigen Leadership-Pipeline. Die Position richtet sich an eine erfahrene Persönlichkeit mit echter Leidenschaft für **Talent Management und People Development.** Als inspirierende **Führungskraft** treiben Sie gemeinsam mit Ihrem Team zukunftsorientierte Entwicklungsinitiativen voran und verbinden dabei globale Standards mit lokalen und divisionalen Anforderungen. Sie agieren auf allen Ebenen der Organisation und prägen eine leistungs- und wachstumsorientierte Unternehmenskultur maßgeblich mit. **Ihre Aufgaben** **Strategische Verantwortung** - Weiterentwicklung und Umsetzung der globalen HR-Strategie mit Schwerpunkt People Development, Talent- und Leadership Development **Leadership & Talent Development** - Konzeption, Ausbau und Steuerung internationaler Leadership- und Talentprogramme - Entwicklung moderner Lernformate (z. B. Entwicklungsprogramme, Mentoring, digitale Learning Journeys) **Talent Management & Nachfolgeplanung** - Aufbau und nachhaltige Sicherstellung von Talent Pipelines - Implementierung und Weiterentwicklung strukturierter Nachfolgeplanungsprozesse für Schlüsselpositionen **Globale HR-Projekte** - Leitung und Mitarbeit in konzernweiten HR-Initiativen (z. B. Career Frameworks, Jobarchitekturen, Karrierepfade) **Digitalisierung & Analytics** - Enge Zusammenarbeit mit HR-System- und IT-Teams bei der globalen Implementierung moderner HR-Systeme - Nutzung datenbasierter Analysen zur Erfolgsmessung und kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen **Stakeholder Management** - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Top-Management, internationalen HR-Teams sowie Führungskräften aller Geschäftsbereiche **Führung & Teamentwicklung** - Führung, Entwicklung und Befähigung eines engagierten, international aufgestellten Teams **Ihr Profil** - Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung - Mehrjährige Erfahrung in globalen Talent-, People- und Leadership-Development-Funktionen - Nachgewiesene Führungserfahrung, idealerweise in internationalen Konzernstrukturen - Sehr ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Stakeholder-Management-Skills - Strategisches, unternehmerisches und neugieriges Mindset - Hohe Umsetzungsstärke sowie eine pragmatische, ergebnisorientierte Arbeitsweise - Starkes Bewusstsein für Diversität, Kultur und Change Management - Sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse von Vorteil - Internationale Reisebereitschaft Bewerbungen direkt via linkedin oder an: snagy@boyden.com Quelle: https://at.linkedin.com/jobs/view/talent-management-und-people-development-w-m-d-at-boyden-global-executive-search-ag-4346342314

Level: senior